استخدام مستقیم در فرانسه
وقتی یک شرکت یا کارفرمای مستقر در فرانسه قصد استخدام متقاضی خارجی را دارد، نوع قرارداد و مدت فعالیت تعیین میکند کدام عنوان اقامتی مطرح شود. در بسیاری از موارد کارفرما باید پیش از درخواست ویزا مجوز کار دریافت کند.
RAVASA · FRANCE · EMPLOYMENT
ویزای کاری و استخدامی فرانسه
راهنمای مسیرهای استخدامی فرانسه؛ از قرارداد CDI و CDD و مجوز کار تا مأموریت درونشرکتی، ICT و کار فصلی.
CORE LOGIC
ویزای کاری فرانسه یک عنوان واحد نیست
مجوز کار قبل از درخواست ویزا
France‑Visas تصریح میکند که برای استخدام کوتاه یا بلندمدت، کارفرمای فرانسوی معمولاً باید از اداره فرانسه مجوز کار بگیرد. این مجوز از مدارک کلیدی درخواست ویزا است، مگر در وضعیتهای مشخصی که معافیت وجود دارد.
CONTRACT TYPES
نوع قرارداد چه اثری بر عنوان ویزا دارد؟
| وضعیت | عنوان رایج در France‑Visas | منطق اصلی |
|---|---|---|
| قرارداد نامحدود CDI | Salarié | برای استخدام بلندمدت با قرارداد نامحدود؛ معمولاً VLS‑TS تا حداکثر ۱۲ ماه در مرحله نخست. |
| قرارداد مدتدار CDD | Travailleur temporaire | برای قراردادهای مدتدار؛ مدت ویزا با ساختار قرارداد و اقامت مرتبط است. |
| مأموریت کوتاه تا ۹۰ روز | Short-stay professional visa | برای مأموریتهای محدود که از ۹۰ روز تجاوز نمیکنند، بسته به وضعیت و معافیتهای مجوز کار. |
| کار فصلی | Travailleur saisonnier | برای فعالیتهای فصلی مانند گردشگری و کشاورزی؛ حداکثر ۶ ماه کار در هر دوره ۱۲ ماهه. |
SPECIAL ROUTES
مسیرهای حرفهای خاص
انتقال درونشرکتی
اگر متقاضی در شرکتی خارج از EEA کار کند و برای مأموریت، تخصص یا آموزش به شرکت فرانسوی همان گروه منتقل شود، مسیر ICT میتواند مطرح باشد. France‑Visas برای برخی مأموریتهای بیش از ۱۲ ماه عنوان salarié détaché ICT و برای برخی آموزشها یا مأموریتهای کوتاهتر عنوان stagiaire ICT را توضیح میدهد.
کار فصلی
کار فصلی مسیر جداگانه دارد. France‑Visas میگوید نیروی فصلی خارجی نمیتواند بیش از شش ماه در هر دوره دوازدهماهه در فرانسه کار کند و هر کارفرما باید مجوز کار مرتبط را دریافت کند.
اگر شرایط Talent دارید
برای نیروی بسیار متخصص، EU Blue Card، پژوهشگر یا برخی مدیران و متخصصان، ممکن است مسیر Talent مناسبتر از استخدام عادی باشد. این مسیر در RAVASA صفحه تخصصی جدا دارد.
اگر استخدام نمیشوید
کارآفرینی، حرفه آزاد و خوداشتغالی مسیر استخدامی نیست. برای این وضعیتها باید Entrepreneur / Profession Libérale یا در شرایط خاص Talent بررسی شود.
PROCESS
مراحل معمول پرونده استخدامی
پیشنهاد و قرارداد
شرح شغل، نوع قرارداد، حقوق، محل کار و مدت همکاری مشخص میشود.
مجوز کار
در وضعیتهای مشمول، کارفرما درخواست مجوز کار را به اداره مربوط فرانسه ارائه میکند.
درخواست ویزا
پس از دریافت مجوز، مدارک شخصی، حرفهای و استخدامی در پرونده France‑Visas قرار میگیرد.
ورود و اعتبارسنجی
اگر ویزا VLS‑TS باشد، پس از ورود باید در مهلت مقرر اعتبارسنجی شود.
OFFICIAL BASIS
مبنای رسمی صفحه
France‑Visas در بخش Salaried employment استخدام کوتاه و بلندمدت، کار فصلی، انتقال درونشرکتی و برخی وضعیتهای خاص را تفکیک میکند. برای استخدام مستقیم، قرارداد CDI معمولاً با عنوان Salarié و CDD با Travailleur temporaire مطرح میشود. اطلاعات پرونده باید در زمان اقدام دوباره با Visa Assistant رسمی کنترل شود.
FAQ
پرسشهای متداول ویزای کاری فرانسه
آیا داشتن پیشنهاد شغلی برای مسیر استخدامی لازم است؟
برای مسیر استخدام توسط کارفرمای فرانسوی، رابطه کاری واقعی و قرارداد یا پیشنهاد استخدام محور پرونده است. مسیرهای Talent، خوداشتغالی و کارآفرینی جدا هستند.
آیا کارفرما باید مجوز کار بگیرد؟
در بسیاری از استخدامها بله. کارفرما یا شرکت مستقر در فرانسه باید مجوز کار را پیش از درخواست ویزا دریافت کند، مگر اینکه فعالیت یا وضعیت خاصی از این الزام معاف باشد.
CDI و CDD چه تفاوتی در ویزا دارند؟
France‑Visas برای CDI عنوان Salarié و برای CDD عنوان Travailleur temporaire را بهکار میبرد. جزئیات و مدت اقامت به قرارداد و پرونده بستگی دارد.
آیا خانواده میتواند همزمان بیاید؟
قواعد خانواده به نوع عنوان اقامتی بستگی دارد. برای برخی مسیرهای Talent یا ICT تسهیلات مشخص وجود دارد، اما برای استخدام عادی نباید همراهی خانواده را خودکار فرض کرد و باید وضعیت اقامتی دقیق بررسی شود.
START ASSESSMENT
پیشنهاد شغلی یا قرارداد فرانسه دارید؟
قرارداد، سمت، مدت همکاری و اطلاعات کارفرما را ثبت کنید تا مشخص شود پرونده شما در مسیر Salarié، Travailleur temporaire، ICT یا Talent قرار میگیرد.
شروع ارزیابی ویزای کاریCDI
CDD
ICT
Seasonal
این صفحه راهنمای عمومی است. مجوز کار، نوع ویزا، مدت اقامت و مدارک لازم باید بر اساس قرارداد واقعی، ملیت و مقررات جاری France‑Visas بررسی شود.